Qanday qilib mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish kerak

2024 Muallif: Malcolm Clapton | [email protected]. Oxirgi o'zgartirilgan: 2023-12-17 04:14

Hujjatda nima bo'lishi kerak va nima uchun pudratchining vazifalarini to'g'ri ko'rsatish muhim.

Mehnat shartnomasi nima va u nima uchun kerak

Ish shartnomasi pudratchi va buyurtmachi o'rtasida tuziladi. Uning doirasida birinchisi ikkinchisi uchun ma'lum ishni bajarish majburiyatini oladi. Mehnat natijasi moddiy bo'lishi, moddiy bo'lishi va keyinchalik mijozning mulkiga aylanishi kerak. Bu yangi mahsulot yoki ishlab chiqilgan hujjatlar yoki mavjud ob'ektni yaxshilash yoki shunga o'xshash narsa bo'lishi mumkin. Masalan, kombinezon tikish, jihozlarni ta'mirlash, mebel ishlab chiqarish uchun mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Hujjatda tomonlarning huquq va majburiyatlari, ishni bajarish muddatlari, ish haqi miqdori va boshqa muhim shartlar belgilanadi.

Mehnat shartnomasi mehnat shartnomasidan qanday farq qiladi?

Keling, mehnat shartnomasi Fuqarolik kodeksi, mehnat shartnomasi esa Mehnat kodeksi bilan tartibga solinganligidan boshlaylik.

Mehnat shartnomasi bilan bog'langan "ish beruvchi - xodim" juftligida ikkinchisi har doim jismoniy shaxsdir. "Mijoz - ijrochi" juftligida ikkalasi ham har qanday maqomga ega bo'lishi mumkin: ikkita kompaniya, kompaniya va yakka tartibdagi tadbirkor, ikkita yakka tartibdagi tadbirkor, tadbirkor maqomiga ega bo'lmagan ikkita jismoniy shaxs. Ammo yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan shaxsga davlat faqat bir martalik buyurtmalar olishga ruxsat beradi. Agar u buni tizimli ravishda qilsa, u noqonuniy tadbirkorlik faoliyati uchun jarimaga tortilishi mumkin.

Mehnat shartnomasi bo'yicha, pudratchi, mehnat shartnomasi bo'lgan xodimdan farqli o'laroq, ijtimoiy kafolatlar ololmaydi, masalan, pullik kasallik ta'tiliga chiqa olmaydi. Buyurtmachi uni ish joyi va asboblar bilan ta'minlashga majbur emas.

Olga Shirokova Yevropa yuridik xizmati yetakchi yuristi

Pudratchi, to'la vaqtli xodimdan farqli o'laroq, subpudratchilarni ishni bajarish uchun jalb qilishi mumkin, buyurtmachi tomonidan o'rnatilgan kiyinish kodi va kun tartibiga rioya qilmaydi. Hech kim uning faoliyatini doimiy ravishda nazorat qilmaydi, asosiy e'tibor mas'uliyatga emas, balki natijaga qaratiladi. Va pudratchi, shunga ko'ra, ish uchun emas, balki uning natijasi uchun to'lanadi.

Mehnat shartnomasi qanday tuziladi

Agar mijoz ham, pudratchi ham jismoniy shaxslar bo'lsa va bitim miqdori 10 ming rubldan oshmasa, shartnoma og'zaki tuzilishi mumkin. Boshqa hollarda oddiy yozma shakl qo'llaniladi - notarial tasdiqlashsiz. Hujjatda nimani ko'rsatishingiz kerak.

Shartnoma mavzusi

Bu erda ishning turi va miqdori va ularning kutilayotgan natijasi belgilanadi. Masalan:

Ushbu shartnoma bo'yicha Pudratchi ichki issiqlik tarmoqlarini o'rnatish bo'yicha ishlarni bajarish va ularning natijalarini Buyurtmachiga topshirish, Buyurtmachi esa amalda bajarilgan ishlarning natijalarini qabul qilish va haq to'lash majburiyatini oladi.

Shartnoma mavzusini tuzayotganda, u har ikki tomondan ajralib turishi kerakligini va uning sifati ob'ektiv mezonlar bo'yicha baholanishi kerakligini yodda tuting. Misol uchun, agar pudratchi uzunligi 5 santimetr va diametri 5 millimetr bo'lgan mixlarni eritish majburiyatini olgan bo'lsa, bu ish shartnomasining predmeti hisoblanadi. Agar siz mijozga qichqiriq bilan qo'shiq aytishni o'rgatsangiz - yo'q, chunki ish natijasini ob'ektiv baholash va uni ish beruvchidan ajratish mumkin emas.

Topshirish muddati; tugatish muddati

Hech bo'lmaganda jarayonning boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatishingiz kerak. Vaqtinchalik muddatlar ixtiyoriy - bunga ruxsat beriladi, lekin shart emas.

Shartnoma haqiqiy deb topilishi uchun mavzu va shartlar ko'rsatilishi kerak.

Olga Shirokova

Ish haqi va to'lov tartibi

Buyurtmachi pudratchiga qachon va qancha to'lashi kerakligini va qanday shartlarda yozing. Masalan, pul bir vaqtning o'zida yoki bosqichma-bosqich, naqd pulda yoki hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin. Agar ko'plab xizmatlar mavjud bo'lsa va ishlarning aniq hajmi noaniq bo'lsa, tafsilotlar shartnomaning ilovalarida ko'rsatilishi mumkin. Masalan:

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarning umumiy qiymati 39 000 (o'ttiz to'qqiz ming) rublni tashkil qiladi. Haqiqiy bajarilgan ishlar uchun to‘lov 1-ilovaga muvofiq bosqichma-bosqich amalga oshiriladi.

Bajarilgan ishlarni topshirish va qabul qilish tartibi

Pudratchi mijozga ishning borishi va tugallanganligi to'g'risida qachon va qanday xabar berishini ko'rsating. Masalan:

Pudratchi Buyurtmachini ishni topshirishga tayyorligi to'g'risida besh kun oldin yoki har oyning 25-kuniga qadar ish bosqichi tugaganligi to'g'risida xabardor qilishi shart.

Tomonlarning huquq va majburiyatlari

Shu nuqtada, tranzaktsiya bilan bog'liq bo'lgan hamma narsani, hatto o'z-o'zidan ravshan bo'lib tuyuladigan narsalarni ham belgilashga arziydi. Masalan, bu erda siz mijozning ish natijasini ular tugaganidan keyin ma'lum bir vaqt ichida qabul qilish majburiyatini belgilashingiz mumkin. Keyin u qabul qilish muddatini va shunga mos ravishda to'lovni kechiktirishga vasvasaga tushmaydi. Yoki siz ijrochi o'zi ishlayotgan joyning holati uchun javobgar ekanligini belgilashingiz mumkin. Va agar mebel ustasi sizning yangi parketingizni tirnab qo'ysa, siz undan buni so'rashga haqlisiz.

Jismoniy shaxs bilan tuzilgan shartnoma, agar pudratchining majburiyatlari to'la vaqtli xodimning odatiy vazifalariga to'g'ri keladigan bo'lsa, sud tomonidan mehnat bo'yicha qayta malakalanishi mumkin. Bo'lishi mumkin:

• jadval bo'yicha ishlash;
• kompaniyaning ichki qoidalariga rioya qilish;
• ish va ish haqining doimiy tabiati;
• subpudratchilikni taqiqlash.

Agar siz mijoz tomonidan harakat qilsangiz va shartnomani qayta malakali bo'lishini xohlamasangiz, unda bahsli qoidalar yo'qligiga ishonch hosil qiling.

Tomonlarning javobgarligi

Unda kim nima uchun javobgar ekanligi va uni qanday jazo kutayotgani ko'rsatilgan. Misol uchun, agar quruvchi ob'ektga o'z vaqtida kelmagani uchun muddatni kechiktirgan bo'lsa, bu boshqa narsa, lekin buyurtmachi etkazib berishi kerak bo'lgan materiallar yo'qligi sababli bo'lsa, bu boshqa. Va birinchi holatda, siz pudratchiga, ikkinchisida - ish beruvchiga jarima solishingiz mumkin.

Barcha mumkin bo'lgan holatlar haqida ehtiyotkorlik bilan o'ylab, jarimalar, jarimalar, jarimalar va zararlarni ta'minlash yaxshiroqdir.

Ilovalar

Ushbu bo'lim smetalar, loyiha hujjatlari va shartnomada ko'rsatiladigan boshqa hujjatlarni ilova qilish uchun mavjud.

Mehnat shartnomasini qanday bekor qilish kerak

Tomonlar istalgan vaqtda o'zaro kelishuvga binoan shartnomani bekor qilishlari mumkin. Agar kelishuv natija bermasa, bahsli masalalar sud orqali hal qilinishi kerak bo'ladi.